就業規則作成・改定

●包括的な労働契約

就業規則は、会社と働く人との「約束ごと」を記したルールブックです。「約束ごと」としての労働契約は、口約束で交わすこともできますが、後で話が違うとトラブルになることは避けなければいけません。守ってほしいルールがある場合、会社と働く人との「約束ごと」は、漏れなく書面に記載し、周知することによって、包括的な労働契約の内容とするのが就業規則のあり方です。

●会社を守る盾

労働基準法は労働条件の最低基準を定めた従業員を保護する法律です。反対に会社を守ってくれる法律はありません。盾となり守ってくれるのは唯一、就業規則だけです。企業理念、企業ビジョンを目に見える形に表した就業規則はオーダーメイドで作るべきで、ひな型や他社の就業規則を安易に真似して作ると、思わるところで苦労する場面が出てきます。貴社の就業規則はいざという時に会社を本当に守ってくれるのでしょうか。

● 法改正は整備されていますか

最近は働き方改革関連法の施行など、労働基準法をはじめとする労働関係諸法令は毎年のように何かしら改正がされている状況です。数年以上アップデートされていない就業規則の場合、従業員の言い分の方が正しいということも出てきます。知らなかったでは済まされない場面もあり得ますので、そうならない為にも人事労務の専門家とのお付き合いは必須と考えます。

当事務所では、経営者の要望を十分にヒヤリングした上、運用の実態をきちんと把握し、確実に会社を守り、かつ社員のモチベーションを高める就業規則の作成・改定のお手伝いをさせていただきます。